במידה וגויסתם למילואים ואתם עובדים כשכירים – אם הייתם זכאים להפקדות לביטוח פנסיוני או קרן השתלמות לפני שגויסתם לשירות המילואים, והמעסיק נהג להפקיד את התשלומים לקופות, אתם זכאים להמשך ההפקדות מטעם המעסיק לביטוח פנסיוני, לקרן השתלמות ולקופות הגמל, גם בתקופת המילואים.

ואיך זה אמור להתבצע בפועל? במידה והמעסיק משלם לעובד את השכר באופן רגיל בתקופת המילואים, הוא ימשיך לנכות את החלק של ההפקדות מתוך השכר, ויעביר אותו בצורה רגילה ושוטפת, יחד עם החלק שלו, לקופות. במקרה שהעובד אינו מקבל את השכר מהמעסיק בתקופת המילואים, אלא מגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת התגמול על ימי המילואים, המעסיק יעביר את מלוא ההפקדות לביטוח הפנסיוני וקרן השתלמות, כולל החלק של העובד, אך יהיה זכאי לנכות את החלק שהעביר, מהשכר שהעובד יקבל, לאחר חזרתו מהמילואים.

במידה וגויסתם למילואים ואתם עובדים כעצמאים – אתם חייבים להמשיך להפקיד את ההפקדות הפנסיוניות שנהגתם להפקיד טרם היציאה למילואים באופן שוטף ורגיל, כל זאת בכדי להמשיך לשמור על הכיסויים הביטוחיים ועל המשך הצבירה הפנסיונית.

וזה חברות וחברים המידע, על “רגל אחת”, אך יש עוד המון משתנים ודברים שצריכים לדעת, לדוגמה: מה קורה אם מדובר על עובד שעובד במספר מקומות, כיצד נוהגים עם עובד שהוא גם שכיר וגם עצמאי ועוד ועוד.

בשורה התחתונה, כמו תמיד, נמליץ לכם, בוודאי כאשר מדובר על תחום כה חשוב כמו קרן הפנסיה שלכם, להיות מלווים על ידי איש מקצוע יסודי ומיומן, שיוכל לתת מענה מקצועי ומקיף לכל עניין שמתעורר, שיוכל לוודא שכל הזכויות שלכם נשמרות, שהמעסיק ממשיך להפקיד לפי החוק וכדומה.